Mục lục
Tin casino EE88: Gần đây có thông tin tiết lộ rằng Crown Melbourne và Crown Perth, cả hai đều thuộc sở hữu của sòng bạc Crown Resorts Limited có trụ sở tại Southbank, phải bồi thường hơn 1,2 triệu đô la cho người lao động của họ, bao gồm tiền lương hưu và tiền lãi.
Tự báo cáo
Lệnh bồi thường cho công nhân của họ được đưa ra khi Crown Resorts báo cáo với Cơ quan Thanh tra Công bằng Việc làm Úc vào tháng 3 năm 2020 rằng Crown Melbourne và Crown Perth đã không bồi thường cho 200 đầu bếp, nhân viên hướng dẫn khách, nhân viên lễ tân, trợ lý hành chính, thợ làm tóc, nhân viên trị liệu làm đẹp và mát-xa theo quy định của Chính phủ.
Tỷ lệ thưởng tối thiểu, làm thêm giờ, vắng mặt và phạt. Ngoài ra, việc tự báo cáo được đưa ra sau khi Sandra Parker, Thanh tra viên của Fair Work, gửi thư tới tất cả 100 công ty lớn nhất của Úc trong danh sách ASK, mời họ chú ý hơn đến việc tuân thủ bảng lương.
- Xem thêm những tin tức casino mới nhất tại Tin casino 2023
Tuy nhiên, FWO phát hiện ra rằng các khoản thanh toán thiếu là do Crown xác định nhầm một số công nhân của mình là người không được trao thưởng, khiến công ty không đáp ứng các nghĩa vụ theo bốn phán quyết khác nhau, cũng như không lưu giữ tất cả hồ sơ của nhân viên. Do đó, Crown đã trả lương thấp cho 200 công nhân hiện tại và trước đây khoảng 1,025 triệu đô la, không bao gồm lương hưu, tiền lãi và tiền thưởng, từ tháng 7 năm 2014 đến tháng 6 năm 2020.
Công ty đã trả hết hơn một nửa số nhân viên của mình
“Công ty đã trả lại hơn 1,2 triệu đô la, bao gồm tiền hưu bổng và thêm 10% tiền lãi và tiền thưởng, cho 192 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên,” theo FWO . Tuy nhiên, cam kết có hiệu lực thi hành yêu cầu nó phải thanh toán các khoản nợ cho các nhân viên còn lại trong vòng 180 ngày.
♠ Macau Legend quyết định bán sòng bạc Savan Legend
Trên cơ sở từng cá nhân, Crown Melbourne đã điều chỉnh 567.000 đô la tiền truy lĩnh cho 102 trong số 110 nhân viên bị trả lương thấp, với các khoản thanh toán cá nhân dao động từ 22 đô la đến 66,714 đô la. Mặt khác, Crown Perth đã bồi thường cho tất cả 90 nhân viên hơn 659.000 đô la với các khoản thanh toán cá nhân từ 5 đô la đến 55.192 đô la.
Một khoản thanh toán khác
Tuy nhiên, công ty cũng phải trả 350.000 đô la Úc (235.000 đô la) cho Quỹ doanh thu hợp nhất của Khối thịnh vượng chung sau khi ký một cam kết có hiệu lực thi hành với Fair Work Ombudsman.
Về vấn đề này, Sandra Parker, Thanh tra viên của Fair Work cho biết:“Cam kết có hiệu lực thi hành là hành động thích hợp cần thực hiện do Crown hợp tác với cuộc điều tra và cam kết khắc phục các khoản thanh toán thiếu. Theo cam kết có thể thi hành, Crown đã cam kết thực hiện các biện pháp nghiêm ngặt để đảm bảo tất cả người lao động hiện tại và tương lai của họ được trả lương chính xác.
Các biện pháp này bao gồm vận hành
Các biện pháp này bao gồm vận hành, với chi phí riêng, hai cuộc kiểm toán độc lập hàng năm để kiểm tra việc tuân thủ luật tại nơi làm việc. Như tôi đã nêu tên trong top 100 ASX vào đầu năm 2020 và đã nói một cách nhất quán kể từ đó – người sử dụng lao động cần đặt ưu tiên cao cho các nghĩa vụ tại nơi làm việc của họ.
Việc Crown không áp dụng các giải thưởng có liên quan cho một số nhân viên của mình và để đảm bảo mức lương hàng năm đáp ứng tất cả các quyền lợi tối thiểu cho số giờ làm việc đã dẫn đến việc trả lương thấp cho nhân viên trong thời gian dài và hóa đơn khắc phục hậu quả lớn hơn.”
FWO cho biết thêm: “Cam kết có hiệu lực thi hành cũng sẽ yêu cầu Crown viết thư cho tất cả nhân viên bị trả lương thấp để thông báo cho họ về việc bắt đầu thực hiện, cũng như đăng thông báo trên báo, trang web và trang Facebook của công ty về những vi phạm của công ty.”